بهره وري در سازمان

صفحه اصلی آرشیو راهنمای خرید پرسش و پاسخ درباره ما پشتیبانی تبلیغات تماس با ما

روش تحقیق بهره وری در سازمانها

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... بهره وري در سازمان - روش تحقیق بهره وری در سازمانها

خلاصه ای از توضیحات
روش تحقیق بهره وری در سازمانها بخش اول: مبانی نظری پژوهش تاریخچه بهره وری واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله ‏فرانسواکنه ‏ ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب ‏فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد. ‏‏«کنه» با طرح جدول اقتصادی ، اقتدار هر دولتی ‏را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می ‏داند.‏ در سال ۱۸۸۳ فرانسوی دیگری به نام «لیتره»‏ ‏ ‏بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با ‏شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای ‏‏۱۹۰۰، فردریک وینسلوتیلور ‏ و فرانک و لیلیان ‏گیلبرث ‏ به منظور افزایش کارایی کارگران، ‏درباره تفسیم، کار بهبود، روش ها و تعیین زمان ‏استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. بعدها ‏کارایی را دوباره هر یک از عوامل تولید ‏استفاده کردند. اما واژه ای که به تدریج جنبه ‏عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات ‏مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال ‏‏۱۹۵۰ سازمان همکاری اقتصادی اروپا ‏ به طور علمی ‏بهره وری را چنین تعریف کرد‍: «بهره وری حاصل ‏کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر ‏مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می ‏آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، ‏مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.‏ سازمان بین المللی کار ‏ بهره وری را چنین ‏تعریف کرده است:‏ ‏«بهره وری» عبارت است از نسبت ستاده به یکی از ‏عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و ‏مدیریت). در این تعریف «مدیریت» به طور ویژه ‏یکی از عوامل تولید در نظر گرفته شده است. ‏نسبت تولید به هر کدام از این عوامل معیاری ‏برای سنجش بهره وری محسوب می شود.‏ در سال ۱۹۵۸ آژانس بهره وری اروپا ‏ بهره وری را ‏درجه و شدت استفاده موثر از هر یک از عوامل ‏تولید تعریف کرد. همچنین این سازمان اعلام داشت ‏که «بهره وری» یک نوع طرز تفکر و دیدگاهی است ‏بر این پایه که ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند

پروژه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... بهره وري در سازمان - پروژه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی

خلاصه ای از توضیحات
دانلود پروژه بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی پروژه کارشناسی رشته ی مدیریت بازرگانی چکیده: فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است. قدرت فرهنگ با میزان تأثیر و نفوذ آن بر رفتار سازمانی تعیین می‌گردد. میزان قدرت و اقتدار فرهنگهای سازمانی را می‌توان بر حسب دو معیار بسیار مهم الف) تعداد اعضای متعهد به ارزشهای غالب و ب) میزان تعهد اعضاء به ارزشهای غالب سازمانی تعیین کرد. عوامل متعددی در درون سازمان و بیرون سازمان وجود دارد که بر قدرت سازمان تأثیر می‌گذارند و میزان قدرت و ضعف آن را تعیین می‌کنند. افزایش تلاطم محیطی، فضای آکنده از تغییر، تحول، دگرگونی و عدم اطمینان را به وجود آورده است. در گذشته، شایستگی مدیران و اثربخشی آنها در گرو توانایی ها و مهارتهایی خاص بود، اما اکنون عوامل بیش از اینها وجود دارد که می توانند بر اثربخشی سازمان مؤثر باشند.  این تحقیق که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشیرد اهداف سازمانی به روش کتابخانه ای و اسناد تهیه شده است می کوشد تا با بررسی ادبیان و مبانی موجود در این خصوص بتواند راهکارهای لازم در جهت پیشبرد اهداف سازمانی بواسطه فرهنگ سازمانی قوی را تبیین نماید.  فهرست مطالب: چکیده فصــل اول: ۱-۱-مقدمه  ۱-۲-طرح و بیان مسئله ۱-۳-ضرورت و اهمیت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱- هدف اصلی ۲-۴-۱- اهداف فرعی     ۱-۵- سئوالات تحقیق     ۱-۶-۱- سئوال اصلی ۱-۶-۲- سئوال فرعی ۱-۷- متغیر تحقیق     ۱-۸- ساماندهی تحقیق     فصـل دوم: ۲-۱- پیشینه تحقیق     ۲-۲- ادبیات تحقیق     ۲-۲-۱- مقدمه     ۲-۲-۲- تغییر فرهنگ سازمان     ۲-۳- مفهوم فرهنگ سازمانی     ۲-۳-۱- اهمیت فرهنگ سازمانی     ۲-۳-۲- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی     ۲-۳-۳-مؤلفه های فرهنگ سازمانی     ۲-۳-۵-فرهنگ غالب و خرده فرهنگ‌های سازمان     ۲-۳-۶-حفظ و نگه‌داری فرهنگ سازمانی     ۲-۳-۷-شیوه‌ی فراگیری فرهنگ     ۲-۳-۸- فرهنگهای قوی     ۲-۳-۹-مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی     ۲-۳-۱۰-قدرت فرهنگ     ۲-۴-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش سازمانی     ۲-۴-۱-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش     ۲-۴-۲-موانع فرهنگ سازمانی تبادل ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند

مقیاس سنجش میزان بهره وری در سازمان

دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه کارآموزی و... بهره وري در سازمان - مقیاس سنجش میزان بهره وری در سازمان

خلاصه ای از توضیحات
دانلود مقیاس سنجش میزان بهره وری در سازمان هدف: سنجش میزان بهره وری در سازمان تعداد سوال: ۱۵ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد. منبع: شریفی، خالد، بررسی رابطه رضایت از شغل و بهره وری در سازمان کارمندان دانشگاه پیام نور، ۱۳۹۰، پایان نامه کارشناسی. دانشگاه پیام نور، واحد خوی.

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تمام مقالات و پایان نامه و پروژه ها و پرسشنامه ها و... این سایت به صورت فایل دانلودی می باشند





تبلیغات