مقاله اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت)

دانلود مقاله در مورد اصول سرپرستی تحقیق درس اصول سرپرستی ‏ دانلود مقاله اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت) پیشگفتار :‏ تئوری های مدیریتی به عنوان مجموعه ای متحول و مرتبط با شرایط اقتصادی ـ صنعتی ‏و دگرگونیهای سیاسی ـ اجتماعی همواره به صورت بستری مناسب در ارایه روشهای ‏کابردی و سامان سازمانی مورد استفاده قرار داشته است. این مجموعه هم اکنون به عنوان ‏علوم مدیریتی، گسترده دامنه داری از چارچوبهای علمی، همچون اقتصاد، ریاضیات و ‏آمار، روانشناسی، جامعه شناسی، مهندسی و دانش سیاسی را در برمی‌گیرد. از همین ‏روست که ((الگوسازی مدیریت)) در سالهای اخیر، بیش از پیش، از جنبه مفهومی‌و ‏نظریه پردازی صرف، به مدل های کاربردی و مبتنی بر دیدگاه های ((بین رشته ای)) ‏گرایش یافته است.‏ فرآیند علمی‌تر شدن دانش مدیریت، بر پایه علوم غیر کمی‌و نظریه های […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله اصول سرپرستی (فـروش)

دانلود مقاله در مورد اصول سرپرستی دانلود مقاله اصول سرپرستی (فـروش) اصول سرپرستی (فـروش )‏ هر سازمانی برای رسیدن به اهدافی فعالیت می کند. مهمترین هدف یک سازمان ‏یا شرکت ارائه کار یا خدمات است. و باید کالاها، تولید یا خدمات را طوری ارائه ‏دهد که برای مصرف کنندگان مقبول افتد. فروش با فنون متاقعد کردن طرف ‏مقابل یا به اصطلاح عام با مشتری مرتبط است. مسلماً با خواندن کتاب درباره ‏روشهای فورش می توان آنها را آموخت و به کار گرفت. ما به بررسی مسایل ‏خواضی که مبتلا به فروشندگی ایرانی است پرداخته ایم. شاهد مثالهای زیر ‏نمایانگر این دو نکته اساسی است که اولاً (فروش مثل هر مهارت دیگر یک ‏تخصص است و باید با آموزش و تمرین آموخته شود، باوری که در یارن ‏ضعیف است. دوم اینکه مواردی […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله برسی اصول سرپرستی ۰۴ (مدیر موفق)

دانلود مقاله در مورد اصول سرپرستی دانلود مقاله برسی اصول سرپرستی ۰۴ (مدیر موفق) تحقیق مقاله اصول سرپرستی تحقیق در مورد اصول سرپرستی تحقیق اصول سرپرستی مقاله اصول سرپرستی مقاله اصول سرپرستی در تربیت بدنی مقاله اصول سرپرستی و مدیریت مقاله اصول سرپرستی مقاله اصول سرپرستی مدیریت مقاله اصول سرپرستی کارگاه دانلود مقاله اصول سرپرستی رشته کامپیوتر    برسی اصول سرپرستی ۰۴ (مدیر موفق) : اما برای مدیری که سعی می کند با افراد مورد نظر مانند دوست رفتار کند هیچگاه نمی تواند مدیریت کند و بنابراین فرآیند درج و مرجی در سازمان بوجود می آید که مشکل ساز می باشد . عکس العمل یک مدیر موفق هنگامیکه به کارمند خود علاقمند می شود: بعضی از مدیران در موقعیتی قرار می گیرند که به کارمند خود علاقمند می شوند و در […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید